Profil językowy stanowiska pracy
Tworzenie profilu językowego stanowiska pracy to:
- analiza zadań pracownia i koniecznych do tego celu umiejętności językowych,
- analiza materiałów pisemnych tworzonych przez pracownika w języku obcym,
- określenie priorytetów w nauce języka obcego dla danego pracownika,
- określenie zakresu słownictwa koniecznego/pożądanego na danym stanowisku pracy.
Profil językowy stanowiska pracy jest nieodzowną częścią procesu doboru odpowiedniego kursu językowego. Dzięki niemu mamy pewność, że zaproponowany przez nas kurs i zdobyte podczas niego kompetencje językowe będą przydatne w praktyce.
Przykładowo, osoba używająca w pracy głównie języka pisanego, która na co dzień posługuje się językiem obcym przy tworzeniu korespondencji, potrzebuje innego kursu niż pracownik, dla którego priorytetem jest prowadzenie ustnych negocjacji z kontrahentami.
Szkoły językowe często oferują kurs "Business English". Tymczasem np. pracownicy niewielkiej agencji reklamowej mają zgoła inne potrzeby niż pracownicy dużego banku, mimo, że w obu wypadkach mamy do czynienia z elementami języka biznesu.
Poprzednia: Skala Rady Europy
Następna: Audyt postępów językowych pracownika